Dans ce sens, les partenaires sociaux européens du secteur bancaire ont signé, le
29 novembre 2002, une déclaration commune sur la formation tout au long de la vie dans le
secteur bancaire.

Dans une économie de plus en plus ouverte sur le monde, les entreprises bancaires s’adaptent
en permanence à leur environnement et veillent constamment à ce que leurs salariés puissent
accéder aux connaissances professionnelles nécessaires pour remplir leurs missions.

C’est dans cet esprit que la branche a mené en 2002 et 2003 une étude paritaire sur les
nouvelles technologies, les changements organisationnels et les conséquences sur l’emploi et
la formation dans les banques.

Aujourd’hui, les entreprises sont confrontées à un contexte démographique qui se traduit à la
fois par des départs en retraite probablement très nombreux durant la décennie à venir, qui
devraient entraîner des flux importants de recrutements, et par un allongement des carrières
dû en particulier à l’impact de la loi du 21 août 2003 portant sur la réforme des retraites, qui
va entraîner un vieillissement de la population au travail.

Les partenaires sociaux considèrent que la formation professionnelle est un outil
indispensable pour faire face à l’ensemble de ces évolutions qui se sont accélérées depuis la
signature de l’accord du 5 juillet 2000 sur les objectifs et les moyens de la formation
professionnelle des salariés.(...)

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