Cet accord est le meilleur de la profession.
 Une avancée par rapport au constat d’échec de la précédente négociation.

Notre déception : seuls 52 % des salariés auront une augmentation récurrente. (Cela signifie qu’il faudra au minimum obtenir la même prime l’année prochaine pour garantir le pouvoir d’achat pour les 48 % restants).

Mais notre crainte est ailleurs. Nous savons, parce que vous nous l’avez dit, que pour nombreux d’entre vous, le problème était aussi le respect et la dignité humaine, la pression intolérable des objectifs et des règles variables de la rem co.

MIEUX VAUT TENIR …. Plusieurs signes nous inquiètent  :
Tout d’abord, dans l’affaire LEHMAN BROTHERS, ce n’est plus une question de solde journalier mais une ardoise qui s’alourdit (On ne peut pas vous en dire plus, la confidentialité a été requise). Cette annonce a été suivie par une arrivée de nuages qui commencent à obscurcir l’horizon d’ HSBC. Là aussi, le silence radio est exigé.
Ces informations ont été révélées en fin de négociation salariale.

Deux hypothèses :
 a) Cela n’avait pour seul but de limiter nos prétentions en matière de mesures salariales. (Dans ce cas, on leur rappellera en 2009).
 b) C’est avéré. (Dans ce cas nous avons bien fait de signer)

C’est la raison pour laquelle la CFDT va demander par l’intermédiaire de ses élus au CCE, dés le 02 janvier 2009 l’application du droit d’alerte.
Cela signifie la présence d’un expert comptable qui vérifiera le bien fondé des propos de la direction.

Pour une fois, on souhaite presque qu’ils nous aient menti.

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