Cette fois-ci, nous avons eu droit au numéro deux de la DRH pour diriger le Comité d’Etablissement Sud Rhône Alpes. Le train de sénateur des comités de province ne lui conviennent pas. La CFDT est là pour débattre, pas pour « speeder » un ordre du jour. Nous n’avons pas les mêmes valeurs.

Sujet 1 : Consultation du Comité d’établissement de la Région Ouest sur le projet de rapport « égalité homme – femme » : Un tableau par emplois types doit être communiqué par la Direction. La CFDT attire l’attention sur le fait que de nouvelles inégalités apparaissent, avec pour exemple, des postes de Directeurs non cadres. Il conviendra donc d’être attentif sur ce type de dégression également.

Vous ne le saviez pas mais elle vous aime. Cependant, elle est tellement maladroite, qu’elle a du mal à exprimer ses sentiments, surtout ces derniers temps. Alors pour se racheter, elle innove. Elle vient de créer une nouvelle race de délégués du personnel :

Le p’tit nouveau DRH (P LEBLEU) est enfin venu rendre visite à vos représentants à l’occasion de la séance de printemps du CCE(quatre mois et demi après sa date d’embauche, il s’est fait attendre le bougre). Un bon point pour lui, il a tenu toute la séance, alors que ses prédécesseurs avaient du mal à tenir une demi-journée (sauf pour l’intérimaire). Respect.

On refile HSBC Algérie à HSBC Monde après qu’HSBC France ait pris le risque de sa mise en route. HSBC monde rachète une filiale de HSBC France positionnée sur un marché à fort potentiel, actuellement dans la tourmente de la crise et remonte les compétences à haute valeur ajoutée vers la maison mère. Vos représentants ont toutefois reçu l’engagement que les salariés sous contrat de travail HSBC France travaillant en back office auront un poste de reclassement prenant en compte leur niveau de compétence.